广东省核工业地质局
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积极投身找矿突破行动中去

来源: 作者:刘军 发布日期:2013-05-15 点击:13258 [返回]

 


刘军

 

  我2006年毕业于江西省东华理工学院(原华东地院)资源勘查工程专业,毕业后到二九一大队工作至今。
  我参加工作基本上是和“国务院关于加强地质工作的决定”即第二轮找矿工作是同步的。7年来,我一直在野外一线从事矿产勘查工作,先后参与和组织实施了中核总项目、中央地勘基金项目、中核地勘基金项目及我队首个海外矿产勘查项目《印尼本日昂地区煤矿勘探》等,并编制了多个项目的立项、设计和总结报告等。其中《广东省XXX矿普查》项目被中央地质勘查基金中心评为诚信司南奖,《印尼本日昂地区煤矿勘探》项目探明煤矿资源量××万吨,取得了较好的找矿成果。在这几年的地质找矿过程中我得到了锻炼、得到了成长,也让我感触颇深。
  1、局、队为青年大学生提供优越的成长环境和成才平台。黄德发局长提出“青年是实现广核梦的主力军”,要重视青年干部的教育和培养。以苏文聪为大队长的新一届领导班子不拘泥于传统的论资排辈用人观念,积极大胆启用了青年大学生,给我们年轻人提供了施展才干的舞台。回顾自己经过一年的野外锻炼,被组织上赋予了专业组长的岗位,之后先后担任专业负责人、项目技术负责人、项目负责人以至到今天的副科长、副总工程师等职务,这些成绩的取得离不开局、队领导和广大职工干部的关怀和帮助。
  2、老同志的“传帮带”让我们青年大学生快速成长。记得刚来单位时,我们青年大学生缺乏实际工作经验,为了让我们尽快投身到地质找矿工作中,单位返聘的老同志不厌其烦,耐心地教会我们各种野外工作技能,毫无保留地向我们传授了宝贵的找矿经验和工作方法,甚至还将毕生心得笔记留给了我们学习。我们从他们身上学会各种工作方法和找矿经验,同时也感受到了老一辈广核人的敬业精神,极大地鼓舞了我们的事业心,增强了我们的责任感。
  3、大队建立各类激励机制调动一线地质工作人员的积极性。近两年来,大队先后设立了矿业权申报奖、项目立项奖、地质找矿成果奖、优秀地质报告奖等一系列奖励机制,向地质主业方面倾斜,极大地鼓舞了一线地质工作人员的找矿积极性。
  大队新一届领导班子面对人才匮乏、找矿成果不理想的队情,积极理清思路、转变观念、深化改革、制定了大队“三五三”发展目标,提出以实干激发正能量,加快发展步伐,做优地矿主业,努力打造三大找矿基地,积极拓宽地质延伸产业,实现一队一矿,建设美丽幸福广核二九一的奋斗目标,让我们青年人为之振奋和鼓舞,也让我们看到了实现梦想的希望。在这里,我浅谈几点实现地质找矿突破的建议:
  首先,树立信心,积极投入找矿突破战略行动中。要大力弘扬“快速反应、不畏艰难、锐意探求、奋力攻坚”的诸广精神,要有当年老前辈们为国安危找铀矿的艰苦创业精神,充分调动大家工作的积极性,立足诸广和粤西北地区,探索新空间、寻找新类型。只有大家勤奋学习、悉心思考、潜心钻研,心往一处想,劲往一处使,找矿突破才有希望。
  其次,团结协作,统筹全局地矿发展机制。树立全局一盘棋的观念,进一步建立局属各单位间的成果和经验分享、交流平台,加强各单位项目组、技术干部、青年人之间的交流,相互学习、取长补短、共同进步、共同发展。
  再次,重视人才,积极培养技术骨干和学科带头人。创办一些地质矿产勘查培训班,聘请一些具有丰富野外工作经验和理论水平的专家和学者来授课,理论联系实际,多讲一讲与一线实际工作有关的各类专业内容,让年轻技术干部拓宽视野和思路。同时,要在找矿实践中培养技术骨干和学科带头人。
  空谈误国、实干兴邦。我们广核青年要牢记这一颠扑不破的真理,以“凤凰涅槃、浴火重生”的奉献勇气,发发扬“快速反应、不畏艰难、锐意探求,奋力攻坚”的传统精神,团结协作,真抓实干,努力实现振兴广核和自我人生价值的梦想。
  (作者系二九一大队副总工程师)